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「我們和巫師的不同在於,我們是在打籃球,而他們是在打綜合格鬥技。」Millsap賽後受訪時表示:「他們相當強調身體接觸,當他們以這樣的方式來比賽,我們得趕快適應這樣的身體碰撞,但我們下一場會找出方法反擊。」
生涯首次在季後賽登場的Markieff Morris表現相當襯職,個人攻下21分外,也把Millsap的得分壓低至19分,巫師強調身體碰撞的策略似乎收到成效。
Morris表示:「籃球現在就像黃金一樣珍貴,我的每一個進攻、每一個防守都會身先士卒,接下來的季後賽我都會以這樣的方式去比賽。」
Millsap表示這將會是一個相當漫長的系列賽,巫師奪下他們的主場勝利,但他們會回到亞特蘭大給予反擊,不會再是處於挨打的狀態。
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資誠聯合會計師事務所因應婦女節,公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告,受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者,包括3934位女性及845位男性,同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管,希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。
報告內容指出,在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中,超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬;歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高,美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好,巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多;亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。
多數女性認為雇主男女間同工不同酬,高達6成7的女性工作者坦言,當她們考慮是否接受雇主提供的職位時,企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。
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